Pesquisas

A plataforma Winx foi desenvolvida para medir e acompanhar a experiência dos colaboradores ao longo de toda a sua jornada dentro da organização.

As pesquisas são o principal instrumento para coletar percepções, identificar oportunidades de melhoria e apoiar decisões estratégicas relacionadas à cultura, engajamento e clima organizacional.

Todas as pesquisas da plataforma compartilham uma base comum de funcionalidades, que inclui formulários estruturados, dashboards analíticos e geração de relatórios, permitindo transformar respostas em indicadores claros para tomada de decisão.

Nesta seção

A área de pesquisas da plataforma é composta pelos seguintes conteúdos:

Estrutura das Pesquisas

As pesquisas da Winx são compostas por questionários estruturados, respondidos pelos colaboradores durante um determinado período de aplicação.

Esses questionários podem incluir diferentes tipos de perguntas, como:

• Escala Likert
• Perguntas de múltipla escolha
• Perguntas abertas (respostas dissertativas)
• Perguntas de NPS

As respostas coletadas são consolidadas em dashboards analíticos, que permitem explorar os resultados de forma consolidada ou segmentada por diferentes grupos da organização.

Para isso, a plataforma utiliza filtros organizacionais, que representam características relevantes dos colaboradores, como área, tempo de contratação, nível hierárquico ou outras classificações definidas pela organização.

Esses filtros permitem analisar os dados de forma estratificada, facilitando a identificação de padrões e oportunidades de melhoria em diferentes áreas da empresa.

Tipos de Pesquisas

A plataforma organiza as pesquisas em três grandes categorias, que correspondem a diferentes momentos da jornada do colaborador dentro da organização.

Onboarding

As pesquisas de Onboarding medem a experiência dos novos colaboradores durante seus primeiros meses na empresa.

Elas permitem acompanhar como o profissional percebe o processo de integração, adaptação à cultura e o nível de engajamento inicial com o ambiente de trabalho.

Essas pesquisas são aplicadas automaticamente com base na data de contratação do colaborador, garantindo uma coleta contínua de percepções ao longo do tempo.

Ongoing

As pesquisas Ongoing são pesquisas aplicadas sob demanda e podem ser utilizadas sempre que a organização desejar avaliar aspectos específicos da experiência dos colaboradores.

Elas incluem:

• diagnósticos mais amplos, utilizados para análises estruturais da organização
• pesquisas recorrentes, voltadas ao acompanhamento contínuo de indicadores

Essas pesquisas podem ser aplicadas para toda a empresa ou para públicos específicos, dependendo do objetivo da análise.

Offboarding

As pesquisas de Offboarding são aplicadas no momento do desligamento de um colaborador.

Elas funcionam como uma escuta final da experiência do profissional na organização, permitindo identificar percepções importantes sobre sua trajetória na empresa.

Além de gerar indicadores consolidados, essa pesquisa também pode funcionar como uma entrevista de desligamento estruturada, oferecendo insights relevantes para a gestão de pessoas.

Gestão das Pesquisas

A criação e o gerenciamento das pesquisas são realizados na seção Minhas Pesquisas, onde administradores e gestores podem:

• Criar novas pesquisas
• Configurar questionários e públicos participantes
• Acompanhar a participação em tempo real
• Acessar os resultados após o encerramento da coleta

💡 Dica: Após analisar os resultados de uma pesquisa, a próxima etapa natural do processo é a criação de Planos de Ação, que permitem transformar os insights obtidos em iniciativas práticas dentro da organização.