Módulos BoosteRH

Os Módulos BoosteRH fazem parte das Pesquisas Ongoing da plataforma Winx.

Dentro da categoria Ongoing, a plataforma oferece dois tipos principais de pesquisas:

• Diagnósticos — pesquisas mais amplas, aplicadas em intervalos maiores, utilizadas para mapear o cenário geral da organização.
• BoosteRH — pesquisas mais curtas e frequentes, utilizadas para acompanhar temas específicos da experiência do colaborador ao longo do tempo.

Os Módulos BoosteRH são modelos prontos de pesquisa desenvolvidos pela Winx, baseados em metodologias validadas de clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador.

Eles permitem que as empresas apliquem pesquisas rápidas, eficientes e comparáveis, sem a necessidade de criar questionários do zero, garantindo consistência metodológica e qualidade analítica.

Para quem os Módulos BoosteRH são ideais

Os módulos são indicados para empresas que buscam:

• Escuta contínua e acompanhamento de temas específicos
• Questionários padronizados, com base metodológica validada
• Comparabilidade dos resultados ao longo do tempo
• Redução de retrabalho na criação e manutenção de pesquisas

🎯 Objetivo dos Módulos

Os módulos foram criados para:

• Garantir consistência metodológica nas pesquisas
• Facilitar a interpretação dos resultados
• Gerar insights de alta qualidade
• Apoiar RH e lideranças na tomada de decisão baseada em dados

🧩 Como Funcionam os Módulos

Cada módulo contém:

• Um conjunto de perguntas validadas
• Uma estrutura clara de dimensões (ex.: Liderança, Comunicação, Reconhecimento)
• Indicadores específicos por tema
• Lógica de cálculo padronizada

Ao criar uma pesquisa na plataforma, basta selecionar o módulo desejado.
O questionário será automaticamente carregado com todas as perguntas, dimensões e indicadores correspondentes.

💡 Importante
Alterar perguntas de um módulo pode comprometer comparações futuras e inviabilizar o uso de benchmarks.

🟦 Principais Módulos Disponíveis

A seguir estão alguns dos módulos mais utilizados.

1️⃣ Clima Organizacional (Completo)

O módulo mais abrangente, indicado para diagnósticos profundos do ambiente organizacional.

O que mede:

• Engajamento
• Liderança
• Comunicação
• Reconhecimento
• Desenvolvimento
• Carga de trabalho
• Pertencimento
• Bem-estar

Ideal para:

• Pesquisas anuais ou semestrais
• Empresas em transformação cultural

Entregáveis:

• Indicadores completos por dimensão
• Comparações com ciclos anteriores
• Benchmarks (quando aplicável)
• Insights automáticos por dimensão

2️⃣ Engajamento

Focado nas percepções e no nível de comprometimento dos colaboradores com a empresa.

O que mede:

• Motivação
• Orgulho em pertencer
• Intenção de permanência
• Recomendação (eNPS)
• Alinhamento com valores

Ideal para:

• Empresas com foco em retenção
• Momentos de crescimento acelerado
• Monitoramentos frequentes

3️⃣ Bem-Estar e Qualidade de Vida

Avalia aspectos relacionados à saúde emocional, satisfação e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

O que mede:

• Nível de estresse
• Carga emocional
• Suporte das lideranças
• Segurança psicológica
• Ritmo e equilíbrio de trabalho

Ideal para:

• Monitoramentos mensais ou trimestrais
• Programas de saúde e bem-estar
• Empresas com alta carga de trabalho

4️⃣ Liderança

Voltado à avaliação da percepção dos times sobre lideranças diretas e indiretas.

O que mede:

• Clareza de comunicação
• Apoio e direcionamento
• Coerência e confiança
• Feedback e desenvolvimento
• Tom de gestão

Ideal para:

• Trilhas de desenvolvimento de liderança
• Diagnósticos por time ou unidade
• Empresas em reestruturação hierárquica

5️⃣ Cultura e Valores

Avalia o alinhamento entre colaboradores e a cultura organizacional.

O que mede:

• Posicionamento da empresa
• Vivência dos valores no dia a dia
• Práticas éticas
• Sentimento de pertencimento

Ideal para:

• Processos de onboarding cultural
• Fusões e aquisições
• Revisões ou reforço de valores

6️⃣ Módulo Customizável

Permite criar um módulo do zero ou complementar módulos prontos com perguntas próprias.

Uso comum:

• Pesquisas específicas de projetos
• Avaliações internas
• Termômetros rápidos

💡 Dica
É possível combinar módulos Winx com perguntas próprias, criando um modelo híbrido, sem perder os benefícios da padronização.

🛠 Boas Práticas ao Utilizar os Módulos

✔️ Utilize módulos quando precisar de padronização
Eles facilitam comparações entre ciclos e garantem consistência metodológica.

✔️ Combine módulos com perguntas específicas quando necessário
Perguntas adicionais podem complementar o diagnóstico sem comprometer a estrutura principal.

✔️ Evite alterar perguntas dos módulos
Alterações podem comprometer a metodologia e a comparabilidade dos resultados.

✔️ Escolha o módulo de acordo com o objetivo da pesquisa
Ex.: liderança, engajamento, saúde mental ou cultura.

✔️ Comunique claramente o propósito da pesquisa ao time
Explicar o contexto aumenta a adesão e melhora a qualidade das respostas.