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Plataforma Winx

Visão geral da plataforma

Entenda como a plataforma Winx é estruturada e como os principais módulos se conectam.

Esta página apresenta uma visão geral da estrutura da plataforma Winx, explicando como os principais módulos se conectam e como o fluxo de uso ocorre dentro do sistema.

A plataforma foi projetada para apoiar organizações em todo o ciclo de pesquisa, análise e melhoria do ambiente de trabalho.


🎯 Estrutura da plataforma

A plataforma Winx é organizada em módulos que representam diferentes etapas da gestão de pesquisas organizacionais.

Cada módulo possui um papel específico dentro do processo de coleta e análise de dados.

Os principais módulos são:

  • Dashboard – visão inicial da plataforma e acesso rápido aos módulos
  • Pesquisas – criação, configuração e acompanhamento das pesquisas
  • Resultados – análise dos dados coletados nas pesquisas
  • Plano de Ação (PDA) – registro e acompanhamento de iniciativas de melhoria
  • Área Administrativa – configuração da estrutura organizacional e gestão de usuários

🔄 Fluxo de utilização da plataforma

O uso da plataforma geralmente segue o fluxo abaixo:

  1. Criar uma pesquisa
    A organização cria e configura uma pesquisa para coletar percepções dos colaboradores.
  2. Aplicar a pesquisa
    Os colaboradores respondem ao questionário dentro do período definido.
  3. Analisar os resultados
    Os dados coletados são transformados em dashboards e indicadores.
  4. Identificar oportunidades de melhoria
    A análise dos resultados ajuda a identificar temas prioritários.
  5. Criar planos de ação
    As oportunidades identificadas são transformadas em iniciativas dentro do módulo Plano de Ação.

Esse ciclo permite acompanhar a evolução do clima organizacional ao longo do tempo.


🧩 Como os módulos se conectam

Embora cada módulo tenha sua função específica, todos fazem parte do mesmo processo de gestão organizacional.

O relacionamento entre eles pode ser representado da seguinte forma:

Pesquisas
↓
Resultados
↓
Plano de ação
↓
Evolução organizacional